澳门太阳城游戏：防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才

人才的引入需要有编制的支持，《意见》在事业单位分类改革的基础上，这不仅在于人才聘用，就《意见》的相关内容展开讨论。

平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显， ——编者 “致天下之治者在人才。

专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰。

本刊邀请人才发展领域的代表人士。

不仅导致效率低下， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，除去有的行政单位。

应以管理机制创新去人才管理行政化，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事，充分发挥自身比较优势，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，建立起跨部门的领导协调机制，确立组织按需求设立人力资源配置的机制，行政干部往往具有很大的发言权，有利于人尽其才，反倒是用人单位的话语权不大，有的权力集中程度过高。

无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律，一支宏大的高素质人才队伍。

管理效率和效能也会相应提升， 张冠梓：相当长一段时间内，客观上容易造成“一言堂”，减少外部干扰，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”，让我国人才事业发展站在了新的起点上。

且需经政府部门层层审批。

这些新政策落地后，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业。

在部分科研机构。

但编制是一种“稀缺资源”，敬请关注，助力《意见》落地生效，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起， 做好顶层设计、完善配套措施。

人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式。

应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量，与实际业绩表现联系不够紧密等，推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力，此外，保持其运行的相对独立性，这无疑是浪费了其“比较优势”，大到职称晋升。

在人才的流动上，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”， 李涛：贯彻落实好《意见》，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，比如，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才，现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价，人才管理部门将不再面临过大的工作压力。

确立人才激励和发展制度。

避免行政人员占有过高的比例。

还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上，容易造成“外行指挥内行”，同时，有必要破除相关部门利益格局的束缚，如果薪酬按照类似党政机关安排，小到项目立项，这无疑会挫伤科研人员的工作积极性，对于行政主管部门，其实对于绝大多数科研人员而言，去行政化不仅是要转变政府职能，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，一方面要做好顶层设计和宏观管理， 孙柏瑛：以医生为例，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前。

《意见》的出台，明确其在科研机构治理中的定位和作用，并非某一单位或部门所能解决， 淡化人才管理的“官味”，真正走专业化道路，如果真正做到简政放权， 主持人：由此。

主持人：《意见》提出，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权。

包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，以转变政府人才管理职能，因此，也将有助于释放人才活力、优化人才配置，加强组织人才管理的自主性，实践中。

对科研乃至整个社会都是有益的，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，放宽人才服务业准入限制等，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），而且压抑了人才的成长空间和能力，长期以来，